Nghị định 38/2022/NĐ-CPquy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Theo đó,mức lương được áp dụng cho từng vùng cụ thể: vùng I: 4.680.000/tháng; vùng II: 4.160.000/tháng; vùng III: 3.640.000/tháng; vùng IV: 3.250.000/tháng; mức lương tối thiểu giờ được áp dụng: vùng I: 22.500đ/giờ; vùng II: 20.000đ/giờ; vùng III: 17.500đ/giờ; vùng IV: 15.600đ/giờ. Như vậy, theo nghị định, từ 01/7/2022, mức lương tối thiểu vùng theo tháng tăng bình quân là 6%, tương ứng từ 180.000-260.000 so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Bên cạnh đó, Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2022. Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.

PV